Abolizione dei voucher e nuove norme per la tutela dei lavoratori negli appalti
Con l’emanazione, da parte del Governo, del D.L. 17 marzo 2017 n. 25 la disciplina del lavoro accessorio (c.d. “Voucher”) esce definitivamente dal panorama giuridico italiano. Con una decisione repentina l’Esecutivo, al fine di poter anche scongiurare il referendum a suo tempo indetto per il 28 maggio 2017, ha promulgato…
CIRCOLARE PER IL CLIENTE MARZO 2017
INDICE Comunicati dal MLPS i nuovi indirizzi istituzionali per la gestione dei voucher Governo: cancellate le norme su voucher e appalti Disponibile il format del MISE per la comunicazione dei call center delocalizzati Reinserimento lavorativo dei disabili: le nuove linee guida dell’INAIL Comunicate dall’INAIL le retribuzioni convenzionali del 2017 Sisma…
Il futuro della Rilevazione Presenze è la Timbratura Geolocalizzata certificata
Nel settore della Rilevazione presenze, il salto epocale è segnato dalla Timbratura Geolocalizzata. Questo sistema nasce dall'esigenza della aziende di avere maggiormente sotto controllo il personale che opera esternamente all'azienda: commerciali, squadre di manutenzione, personale delle pulizie... Fino ad oggi, i sistemi più evoluti consentivano solamente una timbratura virtuale mediante…
Da oggi Siri è Professional Partner di Peoplelink
Il 2017 di Siri si apre con un'importante novità, ossia con la sigla dell'accordo di Professional Partner con Peoplelink Srl, azienda di spicco del settore della Rilevazione Presenze. Con il 2017 si consolida quindi il rapporto tra le due società. Siri offrirà gli innovativi sistemi di relazione ed elaborazione presenze realizzati…
Assunzione di disabili con Contratto di somministrazione
Il Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n. 23 del 30 dicembre 2016 ha precisato che in caso di assunzione di un lavoratore disabile in somministrazione, ferma restando la presenza dei requisiti previsti dalla disposizione citata per la fruibilità degli incentivi, la condizione dell’incremento occupazionale netto sulla media dei…
COMUNICAZIONE ANNUALE DEL RICORSO AL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
Entro il 31 gennaio 2017 va effettuata la comunicazione annuale del ricorso al contratto di somministrazione di lavoro. L’art. 36, comma 3 del Decreto Legislativo n. 81/2015 prevede l’obbligo, in capo all’utilizzatore, in caso di ricorso al contratto di somministrazione di lavoro, di comunicare alla rappresentanza sindacale unitaria ovvero alle…
CEDU, UTILIZZO DELL’ACCOUNT DI INSTANT MESSAGING AZIENDALE E JOBS ACT
Uno dei temi maggiorente dibattuti in dottrina e in giurisprudenza è quello relativo al legittimo utilizzo da parte del datore di lavoro dei dati raccolti, a seguito di controlli, attraverso gli strumenti aziendali concessi in uso al dipendente per l'espletamento della propria obbligazione lavorativa, ai fini del licenziamento. Il tema…
FAQ LAVORO ACCESSORIO: i chiarimenti del Ministero
Il Ministero del lavoro, con nota n. 20137 del 2 novembre 2016 (che si allega alla presente circolare) risponde ad alcune FAQ in tema di lavoro accessorio, in seguito alle modifiche apportate dal D.lgs. 185/2016 (c.d. correttivo al Jobs Act). La nota offre attesi chiarimenti in merito ad alcune questioni…
LA PARTE OBBLIGATORIA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Introduzione La contrattazione collettiva, pur rivestendo un ruolo fondamentale nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, si fonda su un corpo normativo il cui caposaldo, l’art. 39 della Costituzione, è rimasto inattuato. La norma costituzionale prevedeva la registrazione dei sindacati (inattuata) da cui sarebbe derivata la “efficacia obbligatoria per tutti gli…
UTILIZZO IMPROPRIO DEI PERMESSI EX L. N.104/92
Premessa La sentenza n. 5574 del 22 marzo 2016 della Cassazione, Sezione Lavoro, interviene a dare continuità a quella giurisprudenza che negli ultimi anni si è occupata degli abusi derivanti dall’utilizzo dei permessi della L. 104/92, finalizzati all’assistenza ai familiari portatori di handicap. Per comprendere l’importanza dell’orientamento dei giudici sul…