GARANTE PRIVACY: I DATI DEGLI ISCRITTI AI SINDACATI VANNO PROTETTI
Il Garante privacy, con documento web n. 9065999, ha stabilito che il datore di lavoro non può comunicare a un’organizzazione sindacale la nuova sigla alla quale ha aderito un suo ex iscritto, ma deve limitarsi a comunicare la sola scelta del lavoratore di non aderire più all’originaria sigla di appartenenza. Le informazioni sull’adesione sindacale rientrano infatti…
LEGITTIMO IL GMO DIRETTO A MIGLIORARE L’EFFICIENZA GESTIONALE
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 22 novembre 2018, n. 30259, ha stabilito che, ai fini della legittimità del licenziamento individuale intimato per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’articolo 3, L. 604/1966, tra le ragioni inerenti all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro rientrano anche quelle dirette a una…
CIGS: NOVITÀ DALL’INPGI SUL CONTRIBUTO ADDIZIONALE
L’Inpgi, con circolare n. 6 del 4 dicembre 2018, ha comunicato che anche per i giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti è obbligatorio il versamento del contributo addizionale per i trattamenti di integrazione salariale richiesti a partire dal 1° gennaio 2018. Affinché le aziende interessate possano predisporre correttamente le denunce contributive mensili,…
RIDUZIONE PREMI E CONTRIBUTI PER ASSICURAZIONE CONTRO INFORTUNI E MALATTIE PROFESSIONALI 2019
Il Ministro del lavoro, di concerto con il Mef, ha pubblicato il decreto 22 ottobre 2018, concernente la riduzione nella misura del 15,24%, per l’anno 2019, dell’importo dei premi e contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, sulla base della determinazione Inail n. 356/2018.
E-FATTURA: DISPONIBILE LA REGISTRAZIONE MASSIVA DEGLI INDIRIZZI TELEMATICI
L’Agenzia delle entrate, con comunicato stampa del 6 dicembre 2018, ha comunicato che è disponibile sul portale Fatture e Corrispettivi il servizio di registrazione massiva con cui gli intermediari, appositamente delegati, potranno comunicare con un’unica operazione gli indirizzi telematici (codice destinatario o indirizzo Pec) da abbinare alle singole partite Iva di…
ACCORDO COLLETTIVO DI LAVORO: PRINCIPIO DELLA LIBERTÀ DELLA FORMA
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 22 novembre, n. 30264, ha stabilito che, in virtù del principio di libertà della forma, e salva un’eventuale diversa pattuizione scritta precedentemente raggiunta ai sensi dell’articolo 1352 cod. civ. dalle medesime parti stipulanti, i contratti collettivi di lavoro possono realizzarsi anche verbalmente…
IL FATTO È INSUSSISTENTE ANCHE SE È MATERIALMENTE ACCADUTO, MA NON RILEVA DISCIPLINARMENTE
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 23 novembre 2018, n. 30430, ha stabilito che per insussistenza del fatto contestato si devono intendere non soltanto i casi in cui il fatto non si sia verificato nella sua materialità, ma anche tutte le ipotesi in cui il fatto, materialmente accaduto, non…
BONUS BEBÈ 2018: TERMINE ULTIMO PER IL RINNOVO DELL’ISEE 2018
L’Inps, con messaggio n. 4569 del 6 dicembre 2018, ha ricordato che per poter riprendere a ricevere gli assegni mensili per il c.d. bonus bebè relativo all’anno 2018, è necessario che gli utenti che avevano in pagamento l’assegno nel 2017 presentino la DSU per l’anno in corso entro e non oltre il 31…
CIRCOLARE DICEMBRE
AMMORTIZZATORI SOCIALI Novità sulla proroga del trattamento CIGS per le causali di riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e contratto di solidarietà Ministero del lavoro e delle politiche sociali, circolare 22 novembre 2018, n. 18 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - con Circolare del 22 novembre 2018, n.…
RITO FORNERO: ANCHE IL DATORE PUÒ CHIEDERE DI ACCERTARE LA LEGITTIMITÀ DEL LICENZIAMENTO
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 23 novembre 2018, n. 30433, ha stabilito che anche il datore di lavoro può agire ai sensi dell’articolo 1, commi 48 ss., L. 92/2012, al fine di accertare la legittimità del licenziamento intimato. In tal caso, il lavoratore, nella fase sommaria, può proporre,…