Positivity at work

DISCRIMINATORIO IL LICENZIAMENTO BASATO SULL’INDISPONIBILITÀ A TURNI PER FASCE ORARIE

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 19 dicembre 2018, n. 32876, ha stabilito che può integrare licenziamento discriminatorio e, quindi, illegittimo sotto il profilo legale, la scelta della datrice di lavoro, nell’ambito di una procedura di riduzione del personale ex L. 223/1991, di optare per la riduzione del personale utilizzando, tuttavia,…

GMO PER RAGIONI ORGANIZZATIVE: CRITERI INSINDACABILI, MA RAGIONI ADDOTTE VERIFICABILI

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 dicembre 2018, n. 31318, ha ritenuto che, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ricondotto a ragioni tecniche, organizzative e produttive, il giudice non può sindacare la scelta dei criteri di gestione dell’impresa, espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall’articolo…

CIRCOLARE 01/2019

DIRITTO DEL LAVORO Pubblicata in GU la legge di conversione del D.L. Fiscale Legge 17 dicembre 2018, n. 136 Nella Gazzetta Ufficiale del 18 dicembre 2018, n. 293 è stata pubblicata la legge 17 dicembre 2018, n. 136, recante "Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 23 ottobre 2018, n.…

Intervista a Bernhard Scholz

31.12.2018 Le imprese oggi, il loro dialogo con il mondo politico, le scommesse per il futuro e un domani che deve essere «decisamente e indispensabilmente» europeo. Bernhard Scholz, presidente della Compagnia delle Opere, analizza il panorama italiano e comunitario, mettendo in risalto cosa le aziende possano fare per rilanciare il…

ANNULLAMENTO DEL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE: INDENNITÀ MINIMA SE COLPEVOLE NELL’INFORTUNIO DI UN LAVORATORE

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 novembre 2018, n. 29398, ha stabilito che, nonostante l’annullamento del licenziamento per tardività, l’indennità riconosciuta al dirigente deve essere quantificata nell’importo minimo qualora il manager non sia esente da colpe nell’infortunio di un dipendente. Il licenziamento è annullato per tardività, anche qualora la condotta…