RIFORMA DELLA CRISI D’IMPRESA E DELL’INSOLVENZA: APPROVATO IL DECRETO
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 37 del 10 gennaio 2019, ha approvato, in esame definitivo, un decreto legislativo che, in attuazione della L. 155/2017, introduce il nuovo Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, che ha l’obiettivo di riformare in modo organico la disciplina delle procedure concorsuali, con 2 principali…
DISCRIMINATORIO IL LICENZIAMENTO BASATO SULL’INDISPONIBILITÀ A TURNI PER FASCE ORARIE
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 19 dicembre 2018, n. 32876, ha stabilito che può integrare licenziamento discriminatorio e, quindi, illegittimo sotto il profilo legale, la scelta della datrice di lavoro, nell’ambito di una procedura di riduzione del personale ex L. 223/1991, di optare per la riduzione del personale utilizzando, tuttavia,…
AUTOTRASPORTATORI: INCREMENTATA LA MISURA DELLA DEDUZIONE FORFETARIA 2018
Il Mef, con comunicato stampa n. 7 del 14 gennaio 2019, ha reso note le nuove misure delle deduzioni forfetarie a favore degli autotrasportatori per il periodo d’imposta 2017, incrementate a seguito di un aumento delle risorse disponibili ad opera dell’articolo 23, D.L. 119/2018. Pertanto, riguardo agli importi delle deduzioni forfetarie,…
CUMULABILITÀ TRA BONUS ASILO NIDO E WELFARE AZIENDALE
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 164 del 28 dicembre 2018, ha offerto chiarimenti sulla cumulabilità tra bonus asilo nido e beneficio fiscale previsto dall’articolo 51, comma 2, lettera f-bis), Tuir, precisando che la non concorrenza al reddito di lavoro dipendente opererà solo sulla differenza tra l’importo del rimborso…
BONUS ASILO NIDO 2019: SERVIZIO ON LINE ATTIVO DAL 28 GENNAIO
L’Inps, con notizia del 10 gennaio 2019, ha reso noto che dalle ore 10 di lunedì 28 gennaio sarà attivo il servizio on line per richiedere il bonus asilo nido per il 2019. Il contributo, fino a un importo massimo di 1.500 euro su base annua, può essere corrisposto, previa presentazione della domanda da parte…
GMO PER RAGIONI ORGANIZZATIVE: CRITERI INSINDACABILI, MA RAGIONI ADDOTTE VERIFICABILI
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 dicembre 2018, n. 31318, ha ritenuto che, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ricondotto a ragioni tecniche, organizzative e produttive, il giudice non può sindacare la scelta dei criteri di gestione dell’impresa, espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall’articolo…
ARTIGIANI E COMMERCIANTI: RINUNCIA AL REGIME CONTRIBUTIVO AGEVOLATO
L’Inps, con messaggio n. 15 del 3 gennaio 2019, ha offerto chiarimenti in tema di rinuncia al regime contributivo agevolato, precisando che per i soggetti che possiedono i requisiti e si trovano nelle condizioni stabilite per l’accesso al beneficio il regime cessa di avere effetto a decorrere dall’anno successivo rispetto a…
CIRCOLARE 01/2019
DIRITTO DEL LAVORO Pubblicata in GU la legge di conversione del D.L. Fiscale Legge 17 dicembre 2018, n. 136 Nella Gazzetta Ufficiale del 18 dicembre 2018, n. 293 è stata pubblicata la legge 17 dicembre 2018, n. 136, recante "Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 23 ottobre 2018, n.…
Intervista a Bernhard Scholz
31.12.2018 Le imprese oggi, il loro dialogo con il mondo politico, le scommesse per il futuro e un domani che deve essere «decisamente e indispensabilmente» europeo. Bernhard Scholz, presidente della Compagnia delle Opere, analizza il panorama italiano e comunitario, mettendo in risalto cosa le aziende possano fare per rilanciare il…
ANNULLAMENTO DEL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE: INDENNITÀ MINIMA SE COLPEVOLE NELL’INFORTUNIO DI UN LAVORATORE
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 novembre 2018, n. 29398, ha stabilito che, nonostante l’annullamento del licenziamento per tardività, l’indennità riconosciuta al dirigente deve essere quantificata nell’importo minimo qualora il manager non sia esente da colpe nell’infortunio di un dipendente. Il licenziamento è annullato per tardività, anche qualora la condotta…