Metalmeccanici, arriva il welfare 2019

Arriva la terza quota di Welfare per chi applica il CCNL Metalmeccanico. Welfare Dal primo giugno 2019 le aziende che applicano il contratto collettivo nazionale metalmeccanico firmato da Federmeccanica dovranno erogare la terza quota welfare prevista dall’integrazione contrattuale del 27 febbraio 2017. È previsto un importo pro capite di 200…

DANNO DA MOBBING QUALIFICABILE COME MALATTIA PROFESSIONALE

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 5 marzo 2019, n. 6346, ha ritenuto che il danno biologico derivante da mobbing accertato a carico del lavoratore nella misura dell’8% sia qualificabile quale malattia professionale non tipizzata, conseguente a prestazione di attività lavorativa e, dunque, coperta dall’assicurazione obbligatoria dell’Inail, nella sussistenza dei presupposti…

LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE PER ACCESSO INDISCRIMINATO AI SOCIAL DAL PC AZIENDALE

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 1° febbraio 2019, n. 3133, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare inflitto al dipendente per l’accesso indiscriminato alla connessione internet tramite il personal computer aziendale, con accesso alla propria pagine personale di un sociale network, dovendosi ritenere detto comportamento, in contrasto con l’etica comune, idoneo a incrinare la…

DISCRIMINATORIO IL LICENZIAMENTO BASATO SULL’INDISPONIBILITÀ A TURNI PER FASCE ORARIE

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 19 dicembre 2018, n. 32876, ha stabilito che può integrare licenziamento discriminatorio e, quindi, illegittimo sotto il profilo legale, la scelta della datrice di lavoro, nell’ambito di una procedura di riduzione del personale ex L. 223/1991, di optare per la riduzione del personale utilizzando, tuttavia,…