RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE QUALIFICATO

Un servizio altamente professionale, per scegliere collaboratori equilibrati sul piano personale, inserire la persona adatta per ogni posizione, integrare il nuovo assunto nello specifico contesto socio-organizzativo dell'Azienda, con i vantaggi della riservatezza, del valore delle scelte, efficacia ed obiettività,  risparmio di tempo.

SIRI opera su specifico incarico delle Aziende Clienti, ed è profondamente radicata nelle province di Varese, Milano, Como, Novara. E’ in grado di reperire e selezionare personale per tutti i settori aziendali: acquisti, commerciale, amministrazione, progettazione, informatica, logistica, magazzino, manutenzione, marketing, produzione, staff tecnico, e per mansioni di carattere tecnico specialistico,  impiegatizio, direzionale. 

SIRI ottiene risultati di successo grazie ad una attenta analisi, con i Responsabili Aziendali, delle caratteristiche professionali della posizione offerta, della sua collocazione gerarchica e del profilo del Candidato ideale; ad un’accurata impostazione delle modalità di ricerca (banca dati, ricerca diretta, inserzioni); alla puntualità e precisione nell’analisi e valutazione dei candidati idonei.

La procedura di selezione

·         Analisi e definizione del profilo professionale oggetto di ricerca, anche in relazione alla cultura, consuetudini e organizzazione dell’azienda; la job description elaborata è sottoposta ad approvazione del Cliente

·         Preparazione delle inserzioni e loro pubblicazione

·         Ricerca in banca dati e/o ricerca diretta (head hunting)

·         Classificazione delle risposte ricevute in base al curriculum individuale

·         Analisi e valutazione dei Candidati mediante interviste di selezione  effettuate dal Consulente responsabile dell'incarico

·         Preparazione di esami suppletivi di natura psico-attitudinale allo scopo di meglio definire la personalità dei Candidati (su richiesta dell'Azienda)

·         Presentazione all'Azienda di una rosa ristretta di Candidati corrispondenti al profilo professionale concordato,  assistenza nella fase di decisione finale e monitoraggio del buon inserimento del candidato assunto

·         Invio di un messaggio  esplicativo ai Candidati ritenuti  non idonei

I VANTAGGI del nostro metodo di ricerca:

·         Riservatezza: l'Azienda non si rivela se non nella fase conclusiva della procedura di selezione

·         Valore dei Candidati: gli elementi migliori vengono at­tratti dalla garanzia del segreto professionale

·         Obiettività: le scelte sono basate su dati di fatto e non su impressioni generiche e soggettive

·         Costi predefiniti e competitivi, rapportati alla complessità della ricerca

·         La personalizzazione del progetto di ricerca e l’assistenza continua durante le fasi dell’intervento,  a partire da un’analisi accurata dei fabbisogni fino alla scelta del candidato

·         Risparmio di tempo: i Responsabili aziendali sono svin­colati dal lavoro di selezione, intervenendo solo all'atto della decisione finale

·         Garanzia del risultato: SIRI  prosegue nella ricerca del Candidato, senza nessuna spesa aggiuntiva (tranne eventuali costi autorizzati)  nel caso di  dimissioni o mancata conferma, durante  il periodo di prova, del candidato assunto

GLI STRUMENTI

·         BANCA DATI: DEDALO è  la nostra banca dati costituita da un Database relazionale contenente i curricula di 60.000 candidati già classificati  e disponibili a valutare nuove opportunità professionali; disponiamo inoltre di un archivio di 35.000 indirizzi di potenziali candidati classificati per titolo di studio, reperiti presso scuole e università. Questo metodo di ricerca, diretta e mirata, è il metodo migliore per risolvere rapidamente le situazioni più difficili evitando i tempi e costi delle inserzioni

·         WEB RECRUITING: pubblicazione delle inserzioni su siti specializzati per la ricerca e selezione di personale qualificato

·         RICERCA DIRETTA:  la ricerca mirata di professionisti con alta specializzazione di settore, grazie alla nostra  banca dati e al Know how consolidato formato da conoscenze specifiche degli attori nel  settore di riferimento

·         VALUTAZIONE  PSICO-ATTITUDINALE: per accertare il livello delle attitudini e il profilo della personalità rispetto ai requisiti richiesti dalla mansione, al fine di valutare l’efficacia di un potenziale inserimento, per gestire in modo ottimale le risorse umane già occupate in azienda, per effettuare valutazioni del potenziale nella selezione di neodiplomati e neolaureati

·         SERVIZIO INSERZIONI:  la pubblicazione di inserzioni su tutti i quotidiani e periodici ita­liani. I vantaggi di tale procedura possono essere così sintetizzati: l'assistenza gratuita su tutti gli aspetti preliminari della ricerca; la preparazione accurata degli annunci, sia nel testo che nell'aspetto grafico, con pubblicazione tempestiva ed in posizione privilegiata; il mantenimento della riservatezza, senza dover ricor­rere ad un annuncio anonimo che normalmente limita il numero e la qualità delle risposte;  la possibilità di prendere contatto solo con i candidati ritenuti idonei attraverso una preselezione dei curricula; la massima riservatezza professionale nelle fasi opera­tive connesse al servizio

·         IL COLLOQUIO INDIVIDUALE: è lo strumento di selezione normalmente utilizzato; consente di effettuare un’analisi attenta dei dati oggettivi della candidatura e delle effettive competenze professionali in relazione al profilo professionale richiesto, delle motivazioni e tratti caratteriali della persona, delle potenzialità di crescita. All’azienda cliente forniamo una scheda di presentazione per ogni candidato selezionato, completa di dati anagrafici, istruzione e formazione professionale, esperienze e descrizione approfondita delle mansioni, giudizio sugli aspetti psicologici, personali e caratteriali emersi dall’incontro.  

PER IL CANDIDATO:

Per conoscere ed analizzare  in assoluta riservatezza le opportunità offerte dalle Aziende,  inserisci il tuo curriculum compilando il form o allega direttamente un tuo c.v. scrivendo un messaggio all’indirizzo siri@siri.it. 

Ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo e, se interessato ad una ricerca in corso, valuteremo insieme l’opportunità di proseguire la selezione ai fini di una presentazione all’azienda nostra cliente.

In ogni caso il Tuo profilo professionale sarà inserito nel nostro Data Base, quindi  Ti informeremo sulle posizioni più rispondenti alle Tue aspirazioni ed esperienza. Instauriamo un rapporto di collaborazione continuativa con i nostri candidati, caratterizzato da uno scambio di informazioni costante sulle opportunità professionali e sull’aggiornamento periodico del curriculum.

Il nostro servizio è gratuito per i candidati, è retribuito dalle Aziende; è riservato e si sviluppa nel rispetto della normativa vigente (D.Lgs.196/2003): nessuna informazione sarà comunicata alle Aziende senza il consenso degli interessati. Consulta l’Informativa relativa al trattamento dei dati personali.

SIRI applica il Codice di etica professionale ASSORES per l’attività di consulenza per la ricerca e selezione del personale.